自2025年冬窗以来，塞维利亚俱乐部高层频繁变动，体育总监离任、主席职位悬而未决，导致球队在转会策略与教练任命上缺乏连贯性。这种结构性动荡直接影响了赛季中期的战术延续性——新帅往往需在短时间内重建体系，却受限于现有阵容配置与引援预算。例如，球队在欧联杯淘汰赛阶段尝试切换三中卫阵型以增强防守纵深，但因缺乏针对性补强，边翼卫与中卫之间的肋部空当屡被对手利用，攻防转换节奏也因此失衡。
塞维利亚本赛季在西甲的进攻层次明显弱化，中场连接效率下降尤为突出。以往依赖边路宽度与快速推进的打法，在缺乏明确战术指令的情况下退化为零散的个人突破。数据显示，球队在对方半场30米区域的传球成功率较上赛季下降近7%，反映出前场压迫与第二落点争夺的松懈。更关键的是，防线高位与中场回收之间的距离控制失当，使得对手多次通过中路直塞打米兰体育平台穿纵深。这种结构性漏洞并非单纯球员能力问题，而是管理层更迭导致教练组无法长期打磨体系的直接后果。
尽管塞维利亚仍具备欧战竞争力，但其赛季规划已显被动。夏窗引援目标因决策层分歧而延迟确定，青训梯队与一线队的衔接也出现断层。反直觉的是，球队在部分主场赛事中反而展现出更强的组织纪律性，这暗示球员在熟悉环境中能部分弥补战术模糊性，但客场面对高压逼抢时，中场失控问题便暴露无遗。若管理层无法在2026年夏窗前确立清晰架构，即便保留核心球员，球队也难以维持稳定的战术输出——尤其当对手针对性限制其边路发起点后，缺乏B计划将成为常态。
